Durch die Anpassung deines Lernmanagementsystems holst du das Beste aus deiner eLearning-Plattform heraus und steigerst das Engagement der Lernenden. Im Idealfall entscheidest du dich bei der Wahl deines LMS f\u00fcr eine flexible Software, mit der du deine Schulungsziele verwirklichen kannst. Ein Branding mit koh\u00e4renten Werten und einer Vision ist das A und O des Marketings. Das gilt auch f\u00fcr die Welt des Online-Lernens: Ein auf dein Unternehmen zugeschnittenes LMS wird dir helfen, Lernende zu gewinnen und zu halten. <\/p>\n
Allerdings sind nicht alle Lernmanagementsysteme gleich, wenn es um Anpassungsm\u00f6glichkeiten geht. Hier ist unsere Liste, die dir einen \u00dcberblick \u00fcber die m\u00f6glichen Produktfunktionen auf dem Markt gibt. <\/p>\n
Ein eigenes Logo hinzuf\u00fcgen <\/p>\n
Beginnen wir mit einem wichtigen benutzerdefinierten Element: Dein Learning Management System sollte dir die M\u00f6glichkeit geben, dein Firmenlogo in deine eLearning-Oberfl\u00e4che einzuf\u00fcgen. Da es dein Unternehmen repr\u00e4sentiert, dein “Look and Feel” und ein erkennbares Emblem f\u00fcr Kunden und Mitarbeiter ist, muss es auch in deinem Online-Training pr\u00e4sent sein! <\/p>\n
Und vergiss nicht, dein Logo hochzuladen, damit es auch als Favicon erscheint. Diese Kleinigkeit mag zwar klein sein, aber sie bietet eine zus\u00e4tzliche M\u00f6glichkeit, die Interaktion mit der Online-Lernsoftware professionell zu gestalten und zu vermarkten. <\/p>\n
Flexible Farbpaletten, die dich repr\u00e4sentieren <\/p>\n
Im Laufe der Jahre wurden viele Studien durchgef\u00fchrt, die erforscht haben, wie wir Menschen Farben wahrnehmen und sie mit Gef\u00fchlen und Konzepten verbinden. In der Welt des Marketings geh\u00f6rt es mittlerweile zum Standard, dass man sich Gedanken dar\u00fcber macht, wie sich die Farben, mit denen man wirbt, positiv oder negativ auf das Gesch\u00e4ft auswirken k\u00f6nnen. Es wurde wahrscheinlich viel Zeit und Geld verwendet, die Farben des Unternehmens auszuw\u00e4hlen und sicherzustellen, dass sie euch repr\u00e4sentieren. <\/p>\n
Farbe ist wichtig, wenn es um die Attraktivit\u00e4t des Online-Lernens und die kontinuierliche Auseinandersetzung mit einer Lernumgebung geht. Vergewissere dich, dass dein LMS die M\u00f6glichkeit bietet, deine eLearning-Angebote mit der Farbpalette deines Unternehmens zu versehen, um gemeinsame Ziele zu unterstreichen. <\/p>\n
Benutzerdefinierte Loginseiten anbieten <\/p>\n
Du m\u00f6chtest, dass dein LMS dir die M\u00f6glichkeit bietet, eine individuelle Login-Seite zu erstellen. Das bedeutet, dass du die Flexibilit\u00e4t hast, verschiedene Nutzer\/innen unterschiedlich anzusprechen und jedem\/jeder Einzelnen zus\u00e4tzliche Optionen oder Zugangsarten zu bieten. Die Vorteile eines Lernmanagementsystems sind ein individuelles Nutzererlebnis bei jedem Zugriff auf das LMS – und das gilt f\u00fcr Administratoren und Sch\u00fcler gleicherma\u00dfen. <\/p>\n
Benutzerdefinierte Login-Seiten sollten auch die M\u00f6glichkeit bieten, die Unternehmensfarben und die von dir gew\u00e4hlten Schriftarten widerzuspiegeln und das universelle Branding aufrechtzuerhalten. <\/p>\n
Dein LMS, deine Sprache <\/p>\n
Der Aufbau einer ” Sprache” ist neben Logos und Unternehmensfarben einer der wichtigsten Schritte zur Schaffung einer harmonischen Unternehmenskultur. Es hilft deinen Kunden, dich von deinen Mitbewerbern zu unterscheiden und ermutigt deine Mitarbeiter\/innen, als Team zusammenzuarbeiten. <\/p>\n
Deine LMS-Nutzer\/innen werden wahrscheinlich erwarten, dass ihre Online-Schulung den Sprachstil widerspiegelt, der auch sonst im Unternehmen verwendet wird. Dein Lernmanagementsystem sollte dir also die M\u00f6glichkeit geben, Texte zu aktualisieren. Achte darauf, dass Kurse, Anweisungen, Labels und Titel nach dem Unternehm klingen! <\/p>\n
Benutzerdefinierte E-Mail-Benachrichtigungen erstellen <\/p>\n
Wo wir gerade beim Thema Kommunikation sind, lass uns \u00fcber benutzerdefinierte E-Mail-Benachrichtigungen sprechen. Dein Lernmanagementsystem wird mit ziemlicher Sicherheit die M\u00f6glichkeit bieten, E-Mails an deine Lernenden zu verschicken. <\/p>\n
Du k\u00f6nntest zum Beispiel einen neuen Kurs oder ein neues Schulungsangebot bewerben oder die Leute auf eine Veranstaltung wie einen Online-Workshop aufmerksam machen. Achte darauf, dass du diese E-Mails bis ins kleinste Detail anpassen kannst, indem du deine Unternehmenssprache verwendest oder sie so verlockend und spannend wie m\u00f6glich gestaltest.\n <\/p>\n
Es h\u00f6rt sich einfach an, aber es ist so wichtig, das Interesse der Leute an ihrer eLearning-Reise und den M\u00f6glichkeiten, die sich ihnen bieten, zu erhalten. <\/p>\n
Brauche ich ein modular aufgebautes LMS? <\/p>\n
Die M\u00f6glichkeiten sind das Herzst\u00fcck des Lernens, und genau diese weite, fantastische Welt macht es im Grunde unm\u00f6glich, eine einzige LMS-Plattform zu entwickeln, die f\u00fcr alle funktioniert und sofort einsetzbar ist. Aber keine Angst. Anstatt zu versuchen, alle in einen starren Aufbau des eLearnings zu zw\u00e4ngen, solltest du dich f\u00fcr ein Lernmanagementsystem entscheiden, das einen modularen Aufbau bietet. <\/p>\n
Wenn du mit einem soliden Softwareprodukt beginnst, das mit zus\u00e4tzlichen Funktionen erweitert werden kann, kannst du das Online-Training f\u00fcr alle anpassen. Mit einem modular aufgebauten LMS k\u00f6nnen Administratoren alle m\u00f6glichen Elemente zu einem Kurs hinzuf\u00fcgen oder ausschalten, sodass nur die n\u00fctzlichsten oder relevantesten Inhalte in einem Format an die Lernenden weitergegeben werden, auf das sie positiv reagieren.\n <\/p>\n
Lernprozesse individuell gestalten <\/p>\n
Die M\u00f6glichkeit, Lernpfade individuell zu gestalten, ist etwas, das dein LMS auf jeden Fall bieten sollte. Dieser Anpassungsbereich ist entscheidend, denn nicht jeder lernt im gleichen Tempo und auch nicht jeder verfolgt einen linearen Ansatz beim Lernen. <\/p>\n
Mit einem Learning Management System, das dir hilft, eine breite Palette attraktiver Schulungsoptionen zu schaffen, steigerst du die Interaktion mit Kursen und Modulen, die zu deinen Teams passen. Au\u00dferdem kannst du die Berechtigungen innerhalb der Software flexibel \u00e4ndern, um sicherzustellen, dass du die Nutzer\/innen nicht daran hinderst, ihre eigenen Lernerfahrungen zu machen. Leider kann dieses Szenario dazu f\u00fchren, dass frustrierte Lernende bei Kursen durchfallen oder sie ganz abbrechen.\n <\/p>\n
Ist Gamification wichtig? <\/p>\n
Ja! Manche Themen sind zwar notwendig, aber es macht einfach keinen Spa\u00df, sie zu entdecken. Gamification ist jedoch ein aktueller und wachsender Trend im eLearning, der langweilige Inhalte in etwas Unterhaltsames verwandeln kann. Und wenn etwas zufriedenstellend ist, wirst du feststellen, dass die Kurse gut angenommen werden und die Ergebnisse tendenziell besser werden. Und wenn etwas interessant, aber komplex ist, kann die Unterteilung in Mikro-Lerneinheiten den Spa\u00dffaktor erh\u00f6hen. Die M\u00f6glichkeit, Mikro- und spielbasierte Module zu erstellen, ist ein Muss auf deiner LMS-Checkliste. <\/p>\n
Du solltest dich auch f\u00fcr ein Lernmanagementsystem entscheiden, das einen gesunden Wettbewerb zwischen Teams oder Einzelpersonen f\u00f6rdert. Das kann in Form von Dingen geschehen, die man gewinnen kann, wie Badges, Punkte oder Ranglistenpl\u00e4tze – eine Funktion, die bei den Lernenden sehr beliebt ist. Viele Optionen, um diese Dinge anzupassen, tragen wesentlich dazu bei, wertvolle Schulungsinhalte zu erstellen.\n <\/p>\n
Soziale Lernfunktionen integrieren <\/p>\n
Apropos Teams: Dein LMS sollte es dir erm\u00f6glichen, einige soziale Funktionen f\u00fcr deine Online-Lerninhalte anzubieten. Manche Lernende k\u00f6nnen gut selbstst\u00e4ndig lernen und sich die Kursmaterialien in ihrem eigenen Tempo aneignen. Andere wiederum finden ihre Fortbildung fesselnder oder spannender, wenn sie ihre Ideen mit anderen austauschen k\u00f6nnen. <\/p>\n
Ein Lernmanagementsystem, das deinen Administratoren die M\u00f6glichkeit bietet, Diskussionsforen, Chatrooms, Live-Videos oder Foren einzurichten, bietet vielf\u00e4ltige M\u00f6glichkeiten f\u00fcr soziales Lernen, was oft zu wirklich kreativen und positiven Ergebnissen f\u00fchren kann!\n<\/p>\n
Nutzergenerierte Inhalte sind n\u00fctzliche Inhalte <\/p>\n
Das bringt uns zu den nutzergenerierten Inhalten. Du hast in ein LMS investiert, um deinen Besch\u00e4ftigten hochwertige Schulungen zu bieten, aber vergiss nicht, dass die Erfahrung in beide Richtungen gehen kann. Es gibt vielleicht eLearning-Inhalte, die du von der Spitze aus verbreiten willst, was ziemlich einfach ist (z.B. Gesundheits- und Sicherheitsregeln), aber es gibt vielleicht auch Lernbereiche, in denen deine Mitarbeiter ihr Wissen untereinander austauschen k\u00f6nnen. <\/p>\n
Von deinem L&D-Team kann nicht erwartet werden, dass es alle Aspekte deines Unternehmens kennt, und es wird viele Mitarbeiter\/innen geben, die Tipps, Tricks und hilfreiche Informationen haben, von denen andere profitieren k\u00f6nnten. Stelle also sicher, dass dein LMS \u00fcber Anpassungsfunktionen verf\u00fcgt, mit denen die Nutzer\/innen Inhalte erstellen und teilen k\u00f6nnen. Das kann eine Liste mit Abk\u00fcrzungen sein, die sie entwickelt haben, um sich an Protokolle zu erinnern, eine praktische Tabelle oder, wenn du einen talentierten Redner hast, ein kurzes Video, das erkl\u00e4rt, wie man etwas tut. Soziale Features, die es den Teilnehmern erm\u00f6glichen, etwas beizutragen, sind ein hervorragendes Merkmal von eLearning-Software, daher solltest du diesen Bereich nicht vernachl\u00e4ssigen.\n<\/p>\n
Die M\u00f6glichkeit zur individuellen Anpassung macht gro\u00dfartiges eLearning aus\n<\/p>\n
Wir hoffen, dass wir ein gutes Argument f\u00fcr die Anpassung deines Lernmanagementsystems geliefert haben. Es gibt viele M\u00f6glichkeiten, um Lernende f\u00fcr Kurse zu gewinnen, sie an Bord zu halten und sie mit Freude zum Erfolg zu f\u00fchren. Es mag verlockend sein, einfach ein simples Learning Management System einzuf\u00fchren, weil es so aussieht, als ob es keine Probleme gibt. Aber ein solches LMS bietet dir nicht viel Flexibilit\u00e4t, sodass die Ergebnisse wahrscheinlich etwas entt\u00e4uschend sein werden. <\/p>\n
Die besten Online-Lernerfahrungen sind in der Regel abwechslungsreich, kreativ und haben klare Ziele, die sich auf dein Unternehmen beziehen. Wenn dies mit den Grunds\u00e4tzen deines Unternehmens \u00fcbereinstimmt, sowohl visuell als auch inhaltlich, bist du auf einem guten Weg. Ein LMS, das dir die Freiheit bietet, eLearning-Routen und -Ziele individuell zu gestalten, ist das ideale Werkzeug f\u00fcr hochwertige Schulungen und Ergebnisse. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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